組織の動態をとらえる
コーポレート・オントロジーという見方

コーポレート・オントロジー（存在論的組織観：CO）とは、
コーポレート・アイデンティティ (CI) を超えて、「そもそも企業とは何か」を問い直しながら、
世界との関係性の中で生成し続けるプロセスとして自己像を更新し続ける視点です。
変化が加速し複雑さが増していく時代、自身の根源的な存在様式を刻々と捉え直し、
複雑性から独自の資産を生み出す土壌を育みます。

複雑性ケイパビリティの編集へ

変化や多様性の中には、目に見えない価値の種が潜んでいます。
複雑な関係性の「あいだ」に生まれる創発こそが価値を生み出す起点となります。
しかし、合理性や効率化を重視する志向性の中で見落とされてきました。
AIDAコンソーシアムは、
その暗黙的で数値化できない可能性の源泉に踏み込み、
複雑性こそを価値の源泉とする「複雑性ケイパビリティ」の編集へと向かいます。

日本発の方法論で、
グローバルに適応可能な
文化・文明資本を築く

厳しい自然条件と豊かな四季のもと、変化と共に生き抜いてきた日本における「複雑性ケイパビリティ」を、
普遍的な方法論として理論化し、現代の共有知として蓄積・共創します。