自己像を問い、
更新し続けるコーポレート・オントロジー

コーポレート・オントロジー（存在論的組織観）とは、
組織を、世界との関係のなかで絶えず生成・変化する存在として捉える「存在の構え」です。
「自分たちは何者か」に立ち返り、世界との関係を捉え直すことで、自己像を更新し続ける。
以下の５つの問いが、互いに関わり合い、組織固有のあり方を浮かび上がらせます。

身体と情緒を経由して、
「意味」が動き出す

従来の「合理的判断」を基盤に、いまAIによる「機械的統計」が、
組織の判断の精度と速度を高めています。
そこに、言葉になる前の気配を捉える人間の「身体的感受」を、
組織の知として改めて働かせる。これらを連動させることが、
組織固有の意味と価値を生み出す起点となります。

「日本的知性」
を現代の組織に活かす

「日本的知性」を現代の組織に活かす日本では、自然や社会との長い応答を通じて、
身体的感受を働かせて変化や気配を捉え、意味や価値を生み出す多様な知と方法が培われてきました。
AIDAコンソーシアムは、この「日本的知性」を活かし、組織が自ら意味を生み、
応答する「意味の主体」であり続けることを支えます。